伴随音乐响起，赤峰分公司的干部员工们又开始了新一天的八段锦工间操活动，短短十几分钟的运动时间，大家舒展身心，也强健了体魄，让大家在忙碌的工作之余找到释放压力、焕发活力的有效途径。
工间操活动的开展，只是赤峰分公司全面推动健康企业建设工作的一个缩影。近年来，赤峰分公司以健康企业建设为抓手，积极提升员工健康管理水平，培育健康文化、做实健康服务、鼓励全员参与，努力提升员工的幸福感、获得感、归属感。
培育健康企业文化，提升员工健康素养。赤峰分公司把提升员工健康素养作为增进全员健康的前提，组织开展形式多样的健康知识专题培训，充分调研员工健康培训需求，开展运动康复、减脂减重、科学饮食等健康培训，丰富员工健康知识；定期组织观看健康知识云课堂线上直播课，在公众号开通“健康知识”专题健康栏目，为员工提供点单式线上健康课堂，形成良好的健康文化氛围，培养健康责任意识，逐步提升员工健康素养水平。
提供全面健康服务，做实各项健康举措。全力推进全员健康体检工作，结合不同年龄段员工身体健康特点、男女员工的生理特点安排个性化检查项目。积极推进一线员工职业病体检，进一步加强职业健康保护。加强员工健康管理，设立“健康状态监测平台”，关注重点人群和患有基础病的员工，建立短、中、长期健康考核制度，为员工送上一份安心、一份健康。
鼓励参与健康活动，实现员工健康生活。常态化推进工间操活动，坚持党委推动、工会发动、全员运动，邀请知名教师为机关员工传授八段锦养生功法，举办员工健步走活动，引导员工加强体育锻炼。连续两年组织开展职工运动会，积极组织参加备战健身操比赛、“铁人先锋”健步走活动，通过多样化的体育活动，丰富职工业余文化生活，形成人人参与，共建共享健康文化。（李杨）
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