近年来，呼和浩特市委、市政府高度重视全市高层次人才引进工作，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，多措并举吸纳各类人才来呼就业创业，摸清本地实际的人才发展方向，不断提高对人才的集聚能力。党的十八大以来，全市引进各类高层次优秀人才(包括柔性引进两院院士、博士、硕士研究生、外籍专家)等数千名，并先后在企业建立多家博士后工作站。

　　“近年来，赛罕区坚持党建引领，高度重视人才振兴对乡村振兴的引领作用，发挥‘以乡情为纽带、以项目为依托、以政策为保障’，持续引贤、用贤、育贤，为乡村人才振兴注入新动能。”赛罕区组织部相关负责人介绍，今年，赛罕区以包容之心“引”才，在“引”字上“做文章”，全区靶向瞄准本乡本籍人才，充分发挥他们熟悉乡情的优势和服务家乡的情怀，培养引领乡村振兴的“领头羊”。提供适合岗位和优厚待遇，人尽其才、才尽其用，培育起“想干事、能干事、干成事”的本土人才队伍。建立村“两委”后备干部库，从本土人才库中挑选储备一批后备干部，摒弃唯学历、唯职称的思维定式，从长期躬耕劳作一线，具有丰富种植养殖经验的村民中发现“田专家”“土秀才”，从具有园林、畜牧、乡村旅游、农村机电、农村生产管理等各方面技能的村民中挖掘专业技术人才，推动“引凤还巢”计划，培育新乡贤队伍。按照“一县一库、一乡一册、一村一簿、一人一档”原则，建立后备干部人才库343人，为村干部动态调整储备力量。

　　赛罕区工作成效的背后，映射了呼和浩特市营造良好人才发展环境的成果，是市委、市政府尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明态度。

　　2021年，呼和浩特市突出引才汇智，激发促进高质量发展“第一动力”，为全市人才工作飞速发展奠定良好基础。全市组织系统深入学习贯彻中央人才工作会议精神，锚定首府“区内中心”定位，大力实施“人才强心”行动，着力在提升引才聚才成效上实现新突破。健全机制优化政策，编制“人才强心”工程《规划纲要》和中心高地建设《实施意见》，出台《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》，不断推进“强心活点”各项工作做细做实。推进校地合作盘活资源，先后与北京大学等6家知名高校签订战略合作协议，促进优质创新资源汇聚青城。对接需求精准选派，通过“千名人才下基层”、成立“法人科技特派员单位”等推动人才下沉一线，为产业发展提供技术保障。搭建平台做强载体，呼和浩特科创中心、呼和浩特人力资源服务产业园正式启动运营，全市累计建成各级各类创新载体平台269个。成功举办“院士青城行”“科技领军人才青城行”系列交流活动，邀请各领域院士、专家、企业代表建言献智，促进更多先进科技成果落地转化。以环境留才，围绕“宜业、宜居、宜学、宜养、宜游”城市建设，营造近悦远来、拴心留才的大环境。在建人才公寓1500套，为高校毕业生提供租房住房补贴。发放“青城人才卡”，针对子女教育、医疗保健、人文情怀等拿出一系列实在举措，让人才生活更舒心、工作更安心。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。当前，呼和浩特市重才引才的社会氛围日渐浓厚，随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养引进机制陆续建立，一批批各类人才不断汇聚成长。下一步，呼和浩特市将始终坚持党对人才工作的全面领导，抢抓重大战略机遇，进一步激活首府创新资源，深入实施“强心工程”，加快推动人才中心和创新高地建设，真正把首府建设成为优秀人才辈出之地、卓越人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地，为全面推动呼和浩特市高质量发展提供更坚强有力的人才支撑。(记者 阿柔娜)