为加强嘎查带头人队伍建设，近年来，锡林浩特市持续在选拔、培育、管理、使用等方面下功夫，培育储备一支数量充足、结构合理、质量优良、能力过硬的嘎查党组织书记后备力量队伍。
提高准入门槛，严把选人关口。坚持把政治标准放在首位，从源头上严把关口，突出政治标准和铸牢中华民族共同体意识，明确嘎查党组织书记后备力量选育管用要求，注重选拔年轻化、知识化、专业化，思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的牧区优秀人才，重点将大专及以上学历、女性、牧民党员优先纳入嘎查党组织书记后备力量队伍，不断优化队伍结构。每个嘎查至少储备2名成熟可用的嘎查党组织书记后备力量，确保数量和质量。
拓宽渠道来源，建立人才储备库。从现任嘎查“两委”成员、党员中心户、致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、乡土人才等群体中精准选拔有意愿、有能力的人员，注重中青年相结合，为着力优化嘎查党组织书记队伍结构奠定基础。建立市、苏木镇、嘎查三级分级管理机制，通过建立后备库，实行跟踪管理和动态调整，如发现不宜继续作为培育储备的，及时调整出库，并做好人员补充工作。同时，全面了解嘎查党组织书记后备力量能力提升、履职锻炼和思想状况，作为选拔使用的重要依据。
丰富教育手段，培育储备生力军。聚焦增强软实力，充分利用苏木镇基层党校、嘎查党群服务中心等阵地，将嘎查党组织书记后备力量纳入嘎查干部教育培训计划，强化理论素质和党性修养。结合“一嘎查村(社区)班子一名大学生”学历教育培养计划，积极推荐符合条件、有意愿的嘎查党组织书记后备力量参加各类学习培训，持续提升其学历和综合素质。实行苏木镇包联领导干部培养嘎查党组织书记后备力量责任制，帮助提高能力和本领。
搭建实践平台，精准使用好苗子。在练好基本功上下功夫，强化实践锻炼，坚持嘎查党组织书记后备力量担任党支部书记或主任助理职务，提前熟悉牧区政策和嘎查工作，参与嘎查重大会议以及基层党建、产业发展、社会维稳、信访接待等方面重要事务管理，不断提高实践本领，提升执行政策、服务群众、依法办事能力。通过丰富多样的培养锻炼形式，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬、口碑过硬的嘎查党组织书记后备力量队伍。
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