央视网消息:春节过后,多家快递企业都发布了千人、万人招聘计划,堪称“抢人大战”。企业目前的招聘情况如何?哪些职位用人数量增加明显?来看记者调查。
近日,记者在位于上海市青浦区一家快递企业的集运中心看到,尽管是周末,这里的招聘人员依旧十分繁忙,整个上午接待不断,不仅在线下分批次为前来求职的人员进行面试、岗位介绍、入职手续办理等,还在线上开启直播,同步招聘。负责人告诉记者,春节返工以来,该集运中心每天有近四五十人前来面试。
记者了解到,这些新招聘人员主要从事快递的装卸和分拣工作。在集运中心的一条分拣封包流水线上,组长詹峰正在对新员工进行工作指导,他告诉记者,今年他的小组已经有三名新员工加入。
不仅是分拣中心,下游的配送网点也同样出现了大量招新的情况。张娜是杭州市拱墅区一家快递网点的店长,下午四点多,她正带领业务员卸载一天中最后一班货车的快递。张娜告诉记者,这家网点在去年11月新成立后,业务量和用工人数都持续增加。
快递企业积极开拓业务增量 出台新措施留住人才
快递企业“抢人大战”的背后透露出了行业的哪些新变化?各家快递企业又出台了哪些举措来吸引人才呢?
数据显示,2021年中国快递首次进入“千亿件”时代,到2023年,全国快递业务量达1320.72亿件;预计2024年能达到1425亿件,增速8%左右。快递业务量的持续增加,产生了大量的用工缺口。
同时,一些快递企业还积极依托快递出海、人工智能技术创造业务增量,用人需求随之扩大。
面对用工需求上涨带来的人才竞争加剧,各家快递企业纷纷提高了福利待遇,来更好地吸引并留住新员工。
某快递公司省区人力资源部经理张松称:“我们现在执行了一个全员绩效制度,在多劳多得的情况下,部分人员干得多可以达到薪资过万,比原来固薪部分的六七千浮动增长了40%到50%。”
某快递企业市场部工作人员李亚坤称:“我们设立了一个叫‘五星快递员’的奖励激励制度,只要单个月的送货上门数量、各方面反馈都不错,就可以获评‘五星快递员’,像杭州可以额外获得1200元的奖励。”
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