2024年，安徽巢湖经济开发区认真落实区党工委、管委会重大决策部署，在更多领域、更大范围内推进机关作风建设提质增效，最大限度为民办实事、为企优环境，为经济建设高质量发展赋能聚力。
善谋划，压实效能建设责任。区党工委主要负责人高度重视效能建设工作，要求机关各部门在为企为民服务方面提升服务能力，认真落实全省创建一流营商环境暨推进民营经济高质量发展大会和合肥市进一步优化营商环境加快发展新质生产力动员大会精神，助力园区营商环境不断提升。2024年，安徽巢湖经开区相继出台了《效能建设工作要点》《提升为企服务质效持续打造一流营商环境若干举措》《关于建立安巢经开区重点企业联系服务机制》《关于扎实推进安巢经开区“高效办成一件事”有关工作的通知》等多项项制度措施，全力压实效能建设工作责任制。
重实干，解决民企急难愁盼。围绕基层治理难题，整合网格中心、综治中心、多元调解中心，成立为民服务中心，搭建“为民服务”平台，推动社情民意采集，引导群众参与社区治理。深入企业开展“一对一”帮扶活动，对207家重点企业及37个亿元以上重点项目开展全生命周期包联服务，全力协调解决企业经营和项目落地中的困难与问题。2024年，累计解决群众急难愁盼事件4103条，化解率达99%；累计线上对接和实地走访企业700余次，解决592项问题，办结率高达99%。
强监督，跟踪问效促进整改。围绕会纪会风、上下班迟到早退、节约用电用水、整治群众身边不正之风和腐败问题等常态化开展机关作风明查暗访，对发现违反效能建设制度人员进行当面批评教育，并对个人绩效考核予以相应扣分处理。增聘3家企业党组织负责人为效能监督员，扩大社会监督面。2024年7月起，在巢湖经济开发区机关开展效能建设大走访活动，全面摸排掌握机关各部门效能建设的制度制定和执行情况，针对发现的问题，推动整改提升，确保机关效能建设走上制度化、经常化轨道，为构建有为政府提供坚强有力保障。（蒋庆峰）
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