随着经济社会快速发展，业务外包、劳务派遣、平台众包等多元用工方式逐渐成为企业优化管理、降本增效的选择之一。但在实践中，部分企业不规范用工的情形频发，劳动者维权难度增加。
当多元劳动用工中出现欠付薪酬的情况时，劳动者在劳动争议中如何确认劳动关系？能否追索劳动报酬？
【案件回顾】
孙某入职某公司，从事外送业务，日常工作接受“某站点”的管理。工作期间，该公司拖欠孙某两月工资，并抗辩称其承包某外卖平台的配送业务后，又将该业务分包给多个下游合作商，所有外卖骑手的招聘、工资等均由下游合作商负责，该公司不对配送员进行任何管理。
法院经审理认为，该公司主张将承接外卖平台的配送业务再次转包，但未就主张提交证据。而孙某提交的银行账户明细、送单软件截图等证据，均显示其接受“某站点”的工作安排。该公司未能就此举证或作出合理解释，应当承担举证不能的不利法律后果。最终，法院判决该公司支付孙某拖欠工资。
【人民说法】
据了解，多元用工行业从主要集中于建筑业、家政物业等传统服务业，逐渐向交通运输业、金融业、住宿餐饮业等多领域扩散，近年来又扩张到外卖快递、网约车、直播销售等互联网平台类业务。
“多元用工体现了企业对灵活用工模式的需求与探索，虽然一定程度上可以达到降本增效的目的，但部分企业仍然存在不规范用工的情形。”在北京市朝阳区人民法院7月9日召开的新闻通报会上，立案二庭副庭长汪洋表示，这些情形主要体现在企业混同用工，发生纠纷易推诿责任；外包形式掩盖派遣事实，规避用人单位义务；滥用网络平台，违规开展众包业务；违法分包转包，用工管理失控等。同时，多元用工模式下劳动组织方式分散，对政策监管也带来了一定挑战，且劳动者对各方主体的权利义务往往疏于了解，维权难度较大。
据立案二庭法官刘冠男介绍，在新就业形态用工过程中，部分企业从平台承包配送等业务后，实际负责配送站点的运营管理，但又通过“连环转包”或者同时期“多重转包”的形式，试图将“外卖骑手”“快递小哥”等用工管理特征分散至其他企业，进而否认与劳动者之间存在劳动关系，造成了用工关系的混乱。
仅有“外包合同”并不能成为企业规避用工责任的“防火墙”。法院建议，用工企业应依法规范用工，积极承担社会责任，提升劳动管理精细化水平，加强对劳动者的人文关怀；劳动者应恪守诚信，遵守劳动纪律，充分了解行业风险并强化权利意识和证据意识，在合法权益受到侵害时理性维权。
北疆新闻：内蒙古自治区重点新闻网站（客户端），内蒙古出版集团新华报业中心旗下国家互联网新闻信息采编发布服务一类资质网站（客户端）。
北疆新闻版权与免责声明：
一、凡本站中注明“来源：北疆新闻”的所有文字、图片和音视频，版权均属北疆新闻所有，转载时必须注明“来源：北疆新闻”，并附上原文链接。
二、凡来源非北疆新闻的新闻（作品）只代表本网传播该消息，并不代表赞同其观点。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在见网后30日内进行，联系邮箱：bjwmaster@163.com。
版权声明：北疆新闻版权所有，未经书面授权，不得转载或建立镜像，违者依法必究。 本站违法和不良信息举报电话：15648148811蒙ICP备16001043号-1
Copyright © 2016- 北疆新闻网 All Rights Reserved互联网新闻信息服务许可证：15120200009-1蒙公网安备：15010502001245
