人民网北京1月22日电 （高清扬）近日，中国劳动关系学院举办“数智时代劳动科学与工会工作高质量发展”2025年新年学术报告会。
报告会上，8位劳动科学和工会理论研究的专家学者围绕人力资源管理、劳动经济、国内外劳动关系治理、劳动法治建设、产业工人队伍建设改革等劳动和工会领域的话题展开研讨，为劳动科学与工会理论研究提供了新思路、新方向。
数智赋能人力资源高质量发展的时代已经到来。中国劳动学会会长杨志明提到，数智赋能人力资源正呈现出三种趋势性变化，包括技术技能人才需求由数量型向质量型转变；新增劳动力供给由无限供给向有限供给转变；一大批新生代、网生代投身新业态。数智赋能人力资源需要有勇气创新观念，改变思维方式，加快创新。
针对技术进步的速率加快的现状，中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委副书记、所长都阳表示，这要求我们拥抱新技术革命，同时确保不破坏就业增长机制。
中国社会科学院大学党委常委、副校长高文书从人力资源国际化方面给出建议，中国企业“走出去”需要应对好海外劳动争议，积极培养国际化人才，关注本土化招聘，同时多方联通、协同施策。
在发挥高校职能，为产业工人队伍建设改革提供支持和保障方面，中国劳动关系学院校长傅德印表示，高校应积极参与建设产业工人队伍技能形成体系和成长成才路径通道、积极开展产业工人队伍建设改革理论研究、积极做好产业工人与青年学生协同培养。
中国劳动关系学院党委书记刘向兵表示，本次新年学术报告会是平台内部和相互之间跨学科、跨领域、跨部门进行交流、借鉴和融合的一次有益尝试。
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