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近年来，湖北省荆州市聚焦基层党建存在的短板弱项，探索基层党建项目化试点，按照“小切口、可操作、能落实”的原则，梳理总结289项试点破题任务，根据问题的难度，由县（市、区）、功能区党（工）委书记、组织部长和行业党（工）委书记、镇村党组织书记等带头领办。
如何将新就业群体这一“管理变量”转化为“治理增量”？荆州市县两级两新工委书记主动领题。“我们小区一下雨就积水，向‘网格啄木鸟’反映后，不到一周就挖好了导水渠，再也不担心地下室进水了。”石首市笔架山街道界山口社区居民邹胜华说。如今，石首市吸纳包括外卖小哥等新就业群体在内的近5000名党员群众担任“网格啄木鸟”，搭建“民情前哨”，及时收集安全隐患等各类问题。
项目化试点实施以来，荆州市各地探索形成了一系列党建工作机制。公安县探索“组长组聘、一组一辅、组产村管”改革，村组组长选聘更加科学合理，组级资产纳入村级管理，村民因集体资产分配产生的矛盾纠纷少了。沙市区针对小区治理难题，探索“一楼两长”等制度。“自从每个楼栋配备一名党小组长、一名楼栋长后，基本实现了‘小事不出楼栋，大事不出小区’。”沙市区红星路社区党委书记、居委会主任蔡琼说。
“我们以开展基层党建项目化试点为抓手，建立‘年初谋篇、季度调度、年底考核’工作机制，强化过程管理，加大推进力度，力争以一个个‘小项目’的突破推动基层党建‘大提升’。”荆州市委组织部有关负责人说。
《 人民日报 》（ 2025年02月18日 19 版）
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