政协委员栗世芳 特古斯 摄影
□北疆新闻网、北疆新闻APP、北疆云记者 李艳红
一头短发，让栗世芳显得越发干练。
3年前，作为内蒙古自治区政协委员、包头市汉诺威公司总裁、全国三八红旗手、澳洲华人科协副主席、国家海外高层次人才特聘专家的栗世芳，为助力北方清洁能源供暖，实现蓝天、白云、绿草地的绿色之梦，曾在自治区“两会”上提交相关提案。
如今，她带着有关科技、人才工作等方面的建议，再次走进自治区政协十二届十二次常委会会议。
她说，目前，与发达地区相比，我区人才总量不足，领军人才匮乏，特别是在领军人才方面困难较多，问题较为突出。
栗世芳认为，体制内科技型人才往往通过职称等级来划分，并给予相应的待遇，但体制外高层人才缺乏政策标准和保障，收入水平和社会地位不高，配套国家引才政策的地方人才引进政策落实不到位，国务院津贴及院士评审基本与体制外人才无缘，不能充分实现人尽其才和发挥领军人才的高价值应用。
谈及人才引进，曾留学海外多年的栗世芳坦言，目前，一些人才引进大会重形式缺内容，“招才引智”与“招商引资”工作没有形成同步配套，一些地方组织、人社部门的人才招引工作缺乏科技、发改、工信、环保、能源等具体行业主管部门的同步支持，“会散才就散”的现象严重，引才效果有限。
在栗世芳看来，部分盟市只依赖大学和研究机构来撰写人才引进计划，重学术、轻实业，人才引进视野不够宽，政策的实践性、操作性不强。
她形象地举例道，“挂牌后即开始失踪的院士”，起不到科技支撑作用，而这样的现象还比较严重。
“不过，这样的现象不是没有解决办法。”栗世芳话题一转，“首先要摸清人才家底，组织、人社部门的人才招引工作与科技、发改、工信、环保、能源等具体行业主管部门形成联合引才闭环行动。”不但各部门形成工作合力，还要把人才引进带动科技创新作为党政领导的重要绩效考核指标，要采取有力措施，吸引人才、留住人才，全力培养内蒙古本土院士，栗世芳认为。
在栗世芳看来，还要培育更多“专精特新”企业成为上市公司，给人才更多的产业发展支持。在经济和科技发达地区及海外出资建立“飞地研究院”，或者是海外研发基地，让科技人才在原地工作，科技成果归属内蒙古。
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