从登记报到、意向摸底，到建档入库、双向对接，近日，随着2024年春季首批30名自主就业退役士兵历经3个月的求职陆续走上工作岗位，稀土高新区通过“定向式”培育模式有效助力退役军人实现精准就业。

　　“以前，我曾对自己退伍后该做什么感到很迷茫，来到稀土高新区退役军人服务中心报到并说明自己的就业意愿后，工作人员很快为我匹配到了合适的工作，我对现在的工作环境和薪资待遇都非常满意。”刚刚入职双良硅材料（包头）有限公司的李勇高兴地说。

　　就业是民生之本，是退役军人融入社会、实现价值的重要途径。今年以来，为持续做好辖区近3000名退役军人的就业创业保障工作，稀土高新区强化政策引领、优化平台服务，精心打造了“两库一机制”服务体系，通过构建“企业用工数据库”和“退役军人求职信息库”，为退役军人提供丰富的就业信息和精准的岗位匹配；创新建立“政校”“政企”合作机制，根据企业需求开展“订单式”培训，已向包钢集团一次性输送了50名退役军人。

　　对于有特殊就业需求的退役军人，稀土高新区退役军人服务中心量身定制了推荐方案，根据个人专长和所学专业，成功对接了无人机操作、叉车等工作岗位，让退役军人的专长在工作中得以充分展现。

　　“90后”退役军人张泽凯便是通过信息库匹配获得心仪工作的代表。他凭借军人不服输的干劲儿，仅用短短两年时间，便从一名普通销售员升任至东宝大田生物科技有限公司西北大区业务经理。他还主动请缨帮助企业开拓新疆市场，为企业在新疆创造了400余万元的年营业收入。

　　“80后”退役军人杨昌磊参加了稀土高新区退役军人服务中心举办的创业培训，经过专业导师的指导，创办了从事爱国主义教育、团建拓展和户外旅行3家公司，吸纳了15名应届毕业生和退役军人就业，兼职退役军人达百余名。

　　“我们将过去把企业和退役军人召集在一起，让企业选人的传统招聘模式，转变为先在企业征集岗位，跟企业签订合同后再对人员进行‘定向式’培训，有效保证了退役军人的就业率。同时，针对已就业人员，采取跟踪回访制，既要鼓励退役军人在企业踏实工作，又要保障其在企业的合法权益，从而实现良性循环、双向奔赴。目前，企业用工数据库就业岗位累计达1000余个，能够100%满足退役军人就业需求。”稀土高新区退役军人服务中心主任张建平表示。

　　稀土高新区积极打造“定岗式”和“个性化”就业服务样板，探索“返乡培训+就业创业扶持”双同步服务，通过多频次走访挖掘退役军人和企业用工契合点，已经与阿特斯、美科、双良等100余家企业达成战略合作关系；联合赤峰、通辽两地跨盟市举办退役军人专场招聘会2场，辖区内举办专场招聘会5场，全心全意为退役军人解决就业难题；整合银行、担保贷款机构、税务局、法律事务所等资源，为退役军人创业提供政策和资金支持。

　　“退役军人以自己的实际行动为国防建设贡献了青春和汗水，我们用最高的诚意、最饱满的热情紧密对接其就业创业需求，不仅‘扶上马’，更要‘送一程’，助力退役军人投身稀土高新区经济社会发展，以军人过硬的作风再立新功。”包头市退役军人关爱协会秘书长石军表示。（记者 刘向平 通讯员  贾婷婷）