玉泉区清泉街社区开展文艺汇演活动 丁根厚 摄　　

老党员苏天顺为青年干部讲红色故事　　

回民区光明社区工作人员入户慰问老党员　　

托县双河镇祥和社区巾帼志愿者在编制手工花艺　　

清水河县宏河镇党委开展迎“七一”主题党日活动　　

土左旗汇金区域服务中心汇金东社区举办群众宣讲活动 本组图片由青橙融媒记者阿柔娜提供

　　今年以来，呼和浩特市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，认真践行新时代党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，树牢首善意识，强化首善担当，锚定首善目标，扎实推进干部、人才、基层党建等各项工作取得实效。

　　坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

　　呼和浩特市深化“书记领学”、优化示范培训、实化全员轮训，引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划。健全完善“1+X+N”课程体系建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为市县两级党校、社会主义学院主课必修课，开发习近平新时代中国特色社会主义思想总论课程1讲、分论课程18讲及特色课程26讲。实施“沿着习近平总书记指引的方向”领航前行计划，开展“重走习近平总书记视察路”教学行动，挂牌命名现场教学基地和教学点12个，创建主题教室10个，打造精品课程5门，建设精品教学线路23条。

　　加强政治忠诚教育和党性教育。实施“一把手”政治能力提升计划，组织全市8000余名副科级以上领导干部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和2024年全国两会精神专题培训班，选派93名县处级以上领导干部参加中央、自治区举办的中青年干部培训班等37个培训班次。实施年轻干部理想信念强化计划，开展年轻干部“五个一批”培训项目，举办中青年干部政治能力提升培训班、旗县区年轻干部政治初心磨砺班等5个年轻干部培训班次，培训260余人。扎实开展党员、干部教育基本培训计划。印发《2024年全市干部教育培训工作任务清单》《2024年全市党员、干部教育基本培训计划》和《呼和浩特市公务员(参照人员)2024年度培训计划》，分层级分领域分专题抓好干部、公务员和党员培训。在市委党校举办春季学期培训班次，开设处级干部政治能力提升进修班、习近平新时代中国特色社会主义思想研修班等7个班次，培训学员340余人。

　　扎实开展党纪学习教育。建立“四学机制”，举办市级领导干部党纪学习教育读书班，示范带动各级党委(党组)举办读书班635期，理论学习中心组学习1245次，开展警示教育3232次，基层党支部以“三会一课”、专题讲座等形式累计开展学习2.2万余次，依托内蒙古干部网络学院开设专题培训班，扎实推动党员教育学习全覆盖。

　　建立健全常态化机制巩固拓展主题教育成果。深化“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，制定《关于常态化开展感党恩听党话跟党走群众教育的指导意见的贯彻落实措施》，持续促进各族群众知党恩、念党好。

　　锻造堪当重任的高素质干部队伍

　　呼和浩特市逐步解决干部队伍结构源头性、专业性、均衡性等问题，领导班子结构和功能持续优化提升。

　　持续优化干部队伍结构。全面摸排具有数字经济、城市管理、文化旅游等专业背景的科级干部，着手建立六大产业集群干部库，增加专业干部“蓄水池”。做深做实政治素质考察，坚持“八个既看又看”，全口径动态为处级干部全覆盖更新完善政治素质档案。统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，领导班子年龄、专业、经历等结构得到进一步优化。

　　不断提升干部能力素质。目前已举办落实“五大任务”、提升新质生产力推动首府高质量发展、诚信建设工程专题培训班。组织实施“双师工程”和领导干部上讲台，引进“985”工程院校硕士3名，将全市46名领导干部、47名知名专家学者纳入兼职教师队伍。择优推荐7名优秀年轻干部到发达省市、自治区机关挂职任职锻炼，引进6名专业型年轻干部到呼和浩特市挂职，推动呼包两市分别选派28名干部进行双向交流挂职。

　　全链条激励干部担当作为。评定“实干担当型”干部20名和“躺平闲谈型”干部3名。优化高质量发展政绩考核指标，精简考核指标数量，旗县区考核指标总体压减率达63.8%。加大对干部关心关爱力度，推动落实待遇保障政策措施，持续激发干部干事创业积极性。

　　从严从实抓好干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。深化选人用人监督和巡视巡察整改监督，持续加大对违规用人、长期空岗、频繁调整等问题监督检查力度。

　　持续建强自治区人才中心和创新高地

　　呼和浩特市坚持加强党对人才工作的全面领导，建强平台载体，推进产才融合，优化服务生态，全方位培养、引进、用好人才。

　　推动高能级平台建设。坚持和优化“一核两极多点”工作布局，一体化推动三大平台“南北中”联动联建。和林格尔人才科创中心成功获批全国人力资源服务先锋产业园，累计引进人才团队54个、各类人才1.08万余人，首府科技城吸引入驻企业276家，金桥“双创”示范区累计孵化企业和初创团队700个、培养人才1.8万余人。

　　加强高素质人才引育。抓实区域人才一体化，积极筹备“沈大长哈呼”博士专场引进活动，制定《呼包区域人才一体化合作框架协议》，支持跨区域组建11个创新联合体。持续推进“五万大学生留呼”专项行动，市领导带队赴北京大学等9所高校开展引才活动，累计达成就业意向2300余人、吸引报名4347人。

　　强化人才服务保障。优化升级“1+N”一揽子人才政策体系，开展政策常态化兑现行动。研究制定人才专项资金管理办法，今年累计兑现科技创新领域人才项目等各类奖励扶持资金5500余万元。指导完善《呼和浩特市服务高层次人才若干措施》和《呼和浩特市高层次人才服务卡申领工作细则》，筹建人才公寓3000套，与27家省级金融机构签订战略合作协议，协调发放人才贷、科创贷等专项贷款百亿元。

　　统筹推进基层党组织全面进步

　　呼和浩特市坚持横向到边、纵向到底，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，统筹推进各领域基层党组织全面进步全面过硬。

　　全面落实基层党建重点任务。认真履行市委党建工作领导小组办公室职能职责，逐项明确责任主体，压紧压实工作责任。

　　深入推进抓党建促乡村振兴。制定《2024年全市农村基层党建重点任务清单》，统筹安排重点任务有序推进。提升“头雁”致富带富本领能力，制定《全市激励村干部大力发展村级集体经济奖惩办法》，开展“一村一名回村任职大学生”行动，动态实现每村一名非“两委”成员大学生在村工作。

　　持续提升以党建引领基层治理水平。推动新建街道、社区全部建立“大工委”“大党委”机制，将130家自治区机关企事业单位纳入全市包联体系。全面开展村社区“六清理两强化”、乡镇街道“四化”以及“两优”专项行动，优化基层减负“四项清单”。为基层治理引进重点院校毕业生300余名，让基层从“有人干事”向“有高素质人管事”转变。

　　统筹推进各领域基层党组织建设。国企党建以提升发展效益为目标，推动党建工作与生产经营深度融合。学校、公立医院党建以提升办学治校、办院治院水平为目标，坚持和完善党委领导下校(院)长负责制。“两企三新”党建以提升“两个覆盖”效能为目标，深化“三问三建三引领”行动，持续增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

　　从严从实抓好党员队伍建设。制定《2024年全市发展党员指导性计划》，严格把好入口关和运用好出口关。抓实流动党员管理，优化“六个一”工作机制，开发使用“流动党员之家”微信小程序，推动形成流入流出地双向联管机制。充分发挥党员先锋模范作用，落实党代表作用发挥常态化机制，深化“立足岗位作贡献”成果，推动自治区、市、旗县区三级在职党员开展爱心帮扶、培训教育等服务。

　　(青橙融媒记者 阿柔娜 通讯员 蔚越)